近日，銀川市選聘的第二批75名“科技副總”正式入駐企業(yè)，重點聚焦新能源、新材料、裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

　　“科技副總”，簡而言之，就是城市搭橋，讓高校、科研院所的人才與企業(yè)牽手，一起“能量大爆發(fā)”。目前，全國已有江蘇、云南、山西、湖北、寧夏等多個省份開展該項工作，成效明顯。

　　如今，“科技副總”已成為眾多企業(yè)眼中的香餑餑，這也是銀川市科技人才建設(shè)布局的一個縮影。

　　引進一位教授，帶活一家企業(yè)

　　寧夏農(nóng)林科學(xué)院科技合作處的任怡蓮，是第二批“科技副總”之一，主要從事設(shè)施園藝食用菌專業(yè)，長期扎根農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，經(jīng)驗非常豐富。這次，她“牽手”的企業(yè)是寧夏瑞信農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司。

　　該公司成立于2015年，擁有50棟二代日光溫室，主要開展休閑農(nóng)業(yè)開發(fā)、農(nóng)作物、草莓等果蔬的種植及銷售，先后承擔了“優(yōu)質(zhì)草莓種苗引入與擴繁”“魚菜共生模式培育鱸魚大規(guī)模種苗”等科研項目，但因科研人才有限，企業(yè)時常陷入瓶頸。任怡蓮的加入，就像一場及時雨，她結(jié)合專業(yè)特長，為企業(yè)規(guī)劃發(fā)展藍圖：著手推進草莓復(fù)合高效栽培，研制適宜草莓立體栽培的菇渣復(fù)配基質(zhì)配方，建立草莓—食用菌立體循環(huán)資源高效利用模式。

　　此外，任怡蓮還帶來了“贈品”：“除了本人的專業(yè)外，我將更多地整合科研單位資源，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，引進區(qū)內(nèi)成果本地轉(zhuǎn)化，助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展?！?/p>

　　引進一位教授，帶活一家企業(yè)。這句話用在“科技副總”身上一點也不為過。

　　“曹教授來了1年多，我們的業(yè)務(wù)額增長了數(shù)倍！”6月24日，提起“科技副總”曹云娥，寧夏正禹工程技術(shù)有限公司副總張凱打開了話匣子。該公司成立于2012年，主要從事水利工程質(zhì)量檢測及咨詢等業(yè)務(wù)，隨著發(fā)展，一些新業(yè)務(wù)讓公司非?！把垧挕眳s又望而生畏。

　　“原因很簡單，沒有技術(shù)，更何談經(jīng)驗。為此，我們輾轉(zhuǎn)全國水利工程專業(yè)較強的院?！斜I馬’，但每次都失望而歸。當時談到工程節(jié)水、農(nóng)藝節(jié)水、智慧節(jié)水等詞匯，我們都覺得是天方夜譚?！被叵肫甬敵酰瑥垊P幽默地自嘲道。

　　但是，這一切隨著曹云娥的到來，發(fā)生了巨變。曹云娥是寧夏大學(xué)葡萄酒與園藝學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，主要從事作物栽培生理及營養(yǎng)研究工作，是2023年銀川市選聘的62名第一批“科技副總”之一。

　　“曹教授首先對公司的主攻科研方向進行了梳理，調(diào)研玉米節(jié)水高效生產(chǎn)，制定了針對不同土壤條件下玉米高效節(jié)水方案。公司也從單純的水利工程檢測，一躍踏入農(nóng)藝供水智慧節(jié)約化領(lǐng)域。她根據(jù)寧夏規(guī)模化玉米種植存在的技術(shù)難點，開展了‘生態(tài)適應(yīng)性高產(chǎn)青儲玉米與籽粒玉米品種’‘最適節(jié)水方式與節(jié)水方案’等系列研究，使每畝玉米地節(jié)水60立方米至70立方米。”張凱說，“現(xiàn)在我們的業(yè)務(wù)也走出寧夏，開始在農(nóng)水工程、農(nóng)作物檢測等方面大展拳腳?！?/p>

　　企業(yè)成了“試驗田”，“論文”轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)品”

　　企業(yè)需要“科技副總”，“科技副總”也離不開企業(yè)肥沃的“試驗田”。

　　對企業(yè)發(fā)展的堵點、痛點、難點不了解，科研成果走不出實驗室、落不到生產(chǎn)線、變不成現(xiàn)實生產(chǎn)力，曾是寧夏高校、科研院所非?？鄲赖氖聝?。用寧夏大學(xué)機械工程學(xué)院副教授慕松的話說，就是“許多高校教師的工作是‘從校門到校門’，論文和專利只能掛在網(wǎng)上?！?/p>

　　慕松兼職的企業(yè)是天地寧夏支護裝備有限公司。在公司支護三機一架聯(lián)調(diào)聯(lián)試現(xiàn)場，“站立”著一排氣宇軒昂的“鋼鐵戰(zhàn)士”，它們叫液壓支架，是慕松的主要研究對象，也是井下煤炭開采的必備裝備。入駐企業(yè)后，為了更好地進行研究，慕松多次進入采煤現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。沒多久，這位大學(xué)老師就將微信頭像換成了一位身著橘黃色安全服、頭戴照明燈的礦工。

　　很快，他所在團隊的一篇論文就從“文字”變成了“產(chǎn)品”?！傲⒅透追栏繉又苽湟恢笔抢_該企業(yè)的難題。作為一種綠色防腐技術(shù)，在實驗室里，我們得到了適用于立柱油缸的溶膠凝膠防腐工藝，發(fā)表了論文，并獲得專利授權(quán)。進入企業(yè)后，該技術(shù)很快在生產(chǎn)中得到小批量的應(yīng)用?！?/p>

　　現(xiàn)在，慕松對“因材施教”這四個字有了更深的體會。

　　“作為高校教師，面對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，應(yīng)緊密圍繞生產(chǎn)實際，進行跨學(xué)科跨專業(yè)合作，尋找優(yōu)化工藝、設(shè)計的各種‘教案’；同時，教學(xué)中應(yīng)及時總結(jié)解決企業(yè)生產(chǎn)實踐問題中使用的原理和技術(shù)，在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面持續(xù)完善和改進，適應(yīng)人才培養(yǎng)需求?！?/p>

　　有同樣感受的，還有寧夏醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院副院長、教授楊建軍，作為寧夏智柏健康科技有限公司“科技副總”，他將多年的學(xué)術(shù)科研成果轉(zhuǎn)化成智能手環(huán)、智能床墊等，實時收集老年人生理數(shù)據(jù)、檢測健康狀況，通過數(shù)據(jù)分析，提前干預(yù)，降低慢性病并發(fā)癥風(fēng)險?！拔蚁Ｍ颜撐膶懺诖蟮厣?，將成果留到社區(qū)的千家萬戶?！睏罱ㄜ娦χf。

　　寧夏大學(xué)是產(chǎn)出“科技副總”的大戶，兩年來已選派45名教學(xué)科研人員深入企業(yè)，結(jié)出了不少碩果?；瘜W(xué)化工學(xué)院的魏逸彬教授協(xié)助寧夏中晶新材料科技有限公司，在某技術(shù)方向取得突破，每年降低生產(chǎn)成本300萬元。

　　“我們要求各學(xué)院必須把青年教師從行政崗位解放出來，支持青年教師到國內(nèi)外高校訪學(xué)研修，到企業(yè)掛職，探索‘編制在寧大，發(fā)展在企業(yè)’的人才培養(yǎng)模式，‘科技副總’可以帶領(lǐng)研究生深入企業(yè)開展工作，構(gòu)建青年人才發(fā)展路徑。”寧夏大學(xué)人力資源部部長譚亞云說。

　　銀川布局引育人才，讓“鳳凰”飛滿枝頭

　　我區(qū)80%的高校在銀川，超過五成的高校畢業(yè)生選擇在銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)，過半數(shù)的創(chuàng)新平臺載體在銀川集聚，可謂人才濟濟。同時，銀川正實施“五八”強首府、人才興市戰(zhàn)略，傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)擴容提質(zhì)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)都求才若渴。

　　近年來，銀川市科技部門、人才部門當起“紅娘”，建立“科技副總”需求庫和人才庫，實現(xiàn)企業(yè)與人才“聯(lián)姻”，并且送上誠心滿滿的“嫁妝”：對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補貼；對企業(yè)與“科技副總”合作開展的協(xié)同創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化項目，同等條件下優(yōu)先支持，給予最高不超過300萬元的資金支持。

　　“科技副總”只是銀川市科技人才建設(shè)布局的“冰山一角”。

　　近年來，銀川市發(fā)揮項目引育人才動能，組織實施區(qū)市科技項目1500余項，帶動1.5萬余名科研人員活躍在創(chuàng)新一線；創(chuàng)新“周末工程師”引才模式；培養(yǎng)重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新先鋒，培育區(qū)市科技領(lǐng)軍人才125名；搭建平臺“精準引才”，匯聚大院大所高層次人才200余名；拓展科技人才服務(wù)方式……

　　浙江大學(xué)鐘崴教授近期又來了趟銀川，作為一名“周末工程師”，他承擔了國能寧夏供熱有限公司“智慧供熱數(shù)字化運營技術(shù)研究與示范應(yīng)用”項目?！拔乙言阢y川組建了一個科技服務(wù)小組，在讀博士生蔡晨鈺專業(yè)實踐基地就選在這里，今年大部分時間都駐扎在銀川，參與各項科技項目，與企業(yè)的技術(shù)專家一起工作。特別感謝銀川市對外地高校科研人才的重視和支持。”鐘崴教授說。

　　栽下梧桐樹引得鳳凰來?！傍P凰”與“梧桐”的雙向奔赴才是最動人的風(fēng)景?。ㄓ浾摺∧邥恰￡惤?nbsp;圖片/倪會智、陳健、韓勝利）